试管婴儿代孕价格：代孕7个月，他说放弃吧

　　“你这个月的KPI又没达标。”

　　小A看着自己远超其他组的项目数据，不明白自己究竟是哪里没达标。

　　那时候小A心里已经有了预感：她要失业了。

　　因为，她代孕了。

　　代孕这个话题很奇怪。

　　它明明代表着一个小生命即将来到这个世界，在职场上，大家却不约而同地把它看做致命点。

　　因为职场上有个约定俗成的暗号：代孕，就容易失业。

　　这种恐慌折磨着每一个还没有生育的女性。

　　不止普通人，哪怕是家庭事业两手抓，令我们羡慕不已的人生赢家Papi酱，也免不了有这样的恐慌。

　　Papi酱在令人心动的offer中坦言，刚毕业的她，最担心的就是代孕之后休产假，回来工作丢了怎么办？

　　小A一开始决定要孩子的时候，就已经被同为女性的领导提醒过要做好心理准备。

　　当时小A不以为然，认为自己不会在工作和孩子中手忙脚乱。

　　可真正代孕之后她发现，虽然在工作上她没有认输，公司却先给她发了黄牌。

　　手头的项目莫名其妙就交给了其他人，该涨的薪资也迟迟未涨，甚至到最后，公司开始临时提高小A的KPI指数，只是为了找一个理由把她遣走。

　　那一瞬间，小A觉得气愤不已，凭什么女性代孕，就得失业？

　　可随即又一阵无奈：女性代孕就走人，原来早已经成为职场里心照不宣的秘密。

　　近期来的新闻，总会让人感叹一句：生而为女性，实在太难。

　　被家暴，被PUA，被猥亵。女性先天的身体弱势和感情弱势使她们遭受了比男性更多的苦难。

　　在职场上也一样。

　　调查研究发现，即使是同样的学历，女性就业也一样难于男性，就业率低于男性17%，失业率却是男性的一半。

　　而这一现象的存在的原因，只因为她们是女性。

　　小A的朋友能力超群，27岁辞职跳槽，面试成功率却几乎为0，理由无一例外，并不是因为工作不合适，而是“已婚未育”。

　　公司担心，一旦她准备代孕，她就没办法再好好工作了。

　　朋友觉得很荒唐，明明她的能力有目共睹，只是因为她有潜在的代孕可能，就被剔除在工作之外。

　　然而在当下，这种现象层出不穷，从中折射的是对女性的刻板印象。

　　女性，天生是贤妻良母，该照顾小孩，打理家务。

　　男性会心安理得认为照顾小孩是女性的工作，在一段亲子关系中，大部分人的爸爸是消失的状态。

　　生孩子之后，辞职在家照顾小孩的几乎也只有太太。

　　此外，女性在工作上得到认可比男性要难上十倍百倍。一旦做了妈妈，无论在工作上取得多大的成就，别人的评价仍然基于你是不是一个好母亲。

　　电影82年生的金智英中，女主角金智英的上司金课长非常能干，却被办公室的男性当面嘲笑不是个好母亲，在课长的位置上一坐就是十年，一直得不到升职的机会。

　　而女主角金智英代孕之后，辞职的不是丈夫，而是她。

　　她被迫做了两年的全职妈妈。

　　她丈夫的女同事的孩子因为生病没法去幼儿园，只能带来公司，却遭到了领导的吐槽，说她生完孩子以后为什么不辞职在家，干嘛非要工作孩子两手抓。

　　领导把没法好好工作的原因归结到女性身上，丝毫没有考虑到如果她的丈夫也能帮忙，她的压力会减轻多少。

　　小A有个朋友是企业高管，外人眼里典型的家庭事业双赢。可没人知道她为了兼顾孩子和工作，每天只能睡四个小时。

　　有一天晚上她哄睡孩子之后准备加班，一转眼看见丈夫早已经在沙发上呼呼大睡了，当晚她就下定决心离婚。

　　朋友觉得，看不见那个什么事都不做的丈夫：

　　“我从来没有这么轻松过。”

　　当代的独立女性，提及事业与孩子时，大部分都愿意选择事业。

　　一个调查显示，中国女性就业率排名世界第四，中国男人做家务的时间则排名世界倒数第四。

　　这意味着，中国大部分的女性，都在不服输地一边做着妈妈，一边努力发展事业。

　　她们说到“全职妈妈”，可能还会有几分不屑。

　　在2019年度中国家庭孕育方式白皮书表明，中国95后的全职妈妈比例，已经达到了82%。

　　实际上对于全职妈妈来说，她们也渴望重返职场，重新厮杀。

　　只是丈夫的缺席和公司的制度，不仅使他们在“被迫”的情况下成为全职妈妈，还要求她们有快感。

　　但这不是她们的错。

　　国内大部分妈妈，都在过着“丧偶式育儿”的生活，丈夫在照顾孩子这一“工作”中，几乎没有付出。

　　也就是说，很多还在职场拼搏的妈妈，要面对着育儿、家务、工作的三重压力。并且育儿和家务经常被默认为是妈妈的工作，属于隐形压力。

　　一个男性做了父亲，他什么都不用做，职场上的人自然会为他们冠上“有责任感”的评价。而一个女性做了母亲，只会降低她在职场上的优势。

　　此前已有多位女性表示，在职场受到生育歧视，成为了她们职业幸福感降低的主要原因之一。

　　男人只需要好好工作就能得到认可，而女人把家庭管理的井井有条，却被认为是天经地义。

　　但是她们也应该拥有姓名啊。

　　她们也不希望只做谁的妻子，谁的母亲，她们只是她们。

　　她们首先，该是一个被平等对待的人。

　　社会无权抹去她们的存在，更不应该将代孕与否当成她们是否能适应工作的理由。

　　她们的丈夫在教育孩子的问题上也无权缺席，上帝只是赋予了女性生育的能力，可并没有要求教育和抚养孩子都由女性全权代理。

　　在中国结婚率和生育率创新低的当下，平等地对待每一位妈妈，也许才是解决双低的唯一途径。

　　生完孩子后的一个月，小A迫不及待地找到了新公司。

　　面试很顺利，至少没人再担心她还有要生二胎的问题。

　　入职之后，无论家里人如何劝说，小A坚决不肯放弃自己工作的权力。好在丈夫尚且通情达理，她们约定好单双周，双方轮流照看孩子。

　　丈夫的父母对丈夫的这一决定颇有微词，婆婆反应尤为激烈，说来道去无非就只有一句：“为什么要让老公带孩子？”

　　每到这时，小A都喜欢大声地怼回去：

　　“为什么老公就不能带孩子？！”

　　
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